Профіль в соціальних мережах розповість Все про вас роботодавцю Профіль в соціальних мережах , таких як Facebook або "ВКонтакте" , дозволяє менеджеру з персоналу передбачити , наскільки високий рівень продуктивності праці кандидата і чи підходить він на ту чи іншу посаду. За словами психологів , в результаті активності людини в соцмережах найбільш яскраво виявляють себе дві особистісні риси - сумлінність і екстраверсія . Під сумлінністю вчені розуміють загальну організованість людини , його пунктуальність , вміння виконувати роботу вчасно. Це головна риса, що допомагає визначити успішність потенційного співробітника , говорить Річард Ландерс з Університету Олд-Домініон (штат Вірджинія , США ) . Екстраверсія - це склад особистості з активністю , спрямованої переважно на зовнішній світ і соціальні відносини. Ця риса особливо важлива для шукачів на посаду спеціаліста з продажу , і менше - для програміста. У рамках дослідження було опитано 146 осіб. Випробовуваних попросили пройти психологічний тест , в той час як інша група вчених оцінювала їхні особистісні якості ( поступливість , невротизм , сумлінність , екстраверсія і т.д. ) на основі профілів в Facebook. " Знімок " особистості , отриманий в результаті вивчення сторінок в соцмережах, виявився точніше , і дозволив дізнатися про людей більше, ніж говорили вони про себе самі. Більш того , за словами Ландерса , завдяки Facebook вдалося дізнатися , як поводилися учасники опитування в минулому. Водночас психолог попередив , що оцінка таких рис , як сумлінність і екстраверсія , вкрай суб'єктивна. "Щоб отримати дійсно точну картину особистості людини з Facebook , своє судження про його профілі повинні винести з десятка людей , а то й більше " , - сказав Ландерс . Тому , якщо хтось захоче керуватися Facebook при прийомі на роботу , профіль кандидата повинна вивчати ціла група людей. Джерело: http://protv.ua/news/internet/sotsseti_rasskajut_horoshiy_li_vyi_rabotnik/